受伤后能否入职签劳动合同需分情况讨论，赔偿问题也需结合受伤原因和劳动关系状态判断，具体分析如下：

一、受伤后能否入职签劳动合同？

1. 若受伤不影响劳动能力
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。只要劳动者具备完全民事行为能力，且受伤不影响其履行劳动合同约定的基本义务（如岗位要求的体力、技能等），即可正常入职并签订劳动合同。
   例如：手指轻微擦伤不影响操作电脑，可正常签订劳动合同。

2. 若受伤导致丧失或部分丧失劳动能力
   需根据《劳动合同法》第四十条判断：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。但入职阶段，若劳动者已明确告知用人单位其受伤情况及劳动能力限制，用人单位仍同意录用的，双方可签订劳动合同，但需在合同中明确工作内容、劳动保护等条款。
   例如：腿部骨折未愈影响行走，但用人单位安排坐班岗位，可签订劳动合同并约定康复期调整工作内容。

二、受伤后的赔偿问题

赔偿需结合受伤原因和劳动关系状态，分以下情况：

1. 入职前已受伤（非因工）

   • 未建立劳动关系：若受伤发生在入职前，且与未来工作无关（如交通事故），则属于个人健康问题，用人单位无赔偿义务。但若用人单位在招聘时隐瞒工作环境风险导致劳动者受伤（如未告知岗位需搬运重物），可能涉及侵权责任，需根据《民法典》第一千一百六十五条赔偿。
     
   • 已建立劳动关系：若入职后发现入职前已存在的疾病或伤残，且该疾病与工作无关，用人单位一般无需赔偿，但需遵守《就业促进法》第三十条，不得以是残疾人为由拒绝录用（除非岗位确实无法适应）。

2. 入职后因工受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
   例如：操作机器时被压伤手指，可申请工伤认定并要求赔偿。

3. 入职后非因工受伤

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受3-24个月的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 医疗期满后：若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     例如：因病休假6个月后仍无法上班，用人单位可解除合同并支付经济补偿。

三、建议

1. 入职前：如实告知用人单位受伤情况，避免隐瞒导致后续纠纷；
   
2. 入职后：若因工受伤，及时申请工伤认定；若非因工受伤，保留医疗证明以主张医疗期权益；
   
3. 合同签订：在劳动合同中明确工作内容、劳动保护、健康检查等条款，减少争议风险。

如有具体受伤情况或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。