针对您提出的“刚入职没签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未签订劳动合同并不影响您主张工伤赔偿的权利。关键在于如何证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事实的真实性。

一、确定劳动关系

您可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证或服务证：如果用人单位为您发放了工作证或服务证，这也是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以显示您在用人单位的工作时间。
4. 其他劳动者证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，这也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、享受工伤赔偿

一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤医疗待遇等相关赔偿。这些赔偿包括但不限于：

1. 医疗费：用于支付您因工伤而产生的医疗费用。
2. 住院伙食补助费：如果您因工伤需要住院治疗，可以获得住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付您停工留薪期的工资。
4. 伤残津贴：如果您的工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得伤残津贴。

具体赔偿标准会根据您的工伤等级、当地政策等因素来确定。

四、维权途径

如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过以下法律途径来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位承担相应的责任。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。

总之，即使您刚入职且未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实的真实性，就可以依法获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。