在未签订劳动合同的情况下受伤，您依然有权要求赔偿，关键在于正确收集证据并遵循法定程序。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集并保存所有能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 工作证件，如工作证、服务证等，由用人单位发放，能证明您的身份和工作岗位。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
• 同事的证言，其他员工的陈述也能作为证明您在该单位工作情况的证据。

如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁进行认定。

二、申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提。您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定后，您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。

四、确定赔偿项目和标准

根据用人单位是否为您缴纳了工伤保险，赔偿项目和标准会有所不同：

• 如果已缴纳工伤保险：

  • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。
  • 用人单位则需支付治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

• 如果未缴纳工伤保险：所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由用人单位承担。

五、赔偿方式和途径

确定赔偿项目和标准后，您可以通过以下方式获得赔偿：

• 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，以免影响您的赔偿权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位的事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，您就有权获得应得的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。