针对您提出的“受伤后才签的劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：受伤后签订劳动合同，其效力并不因签订时间而受影响，关键在于合同内容是否合法、双方是否平等自愿以及是否存在不合理条款。在确保合同内容合法且双方权益得到保障的前提下，签订劳动合同是有助于明确双方权利和义务的。

法律分析：

1. 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，即使受伤后才签订劳动合同，只要合同内容合法且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。

2. 权益保障：签订劳动合同后，员工在受伤期间的工资待遇、病假福利及工伤保险赔偿等权益将得到更明确的保障。同时，劳动合同的签订也有助于确认劳动关系，为后续可能的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿程序提供坚实基础。

3. 合同签订考量：

   • 应当签订的情形：如果受伤不严重，且劳动合同条款符合法律规定，签订劳动合同能明确双方的权利和义务，对员工而言是有利的。
   • 谨慎签订的情形：员工应仔细审查合同条款，避免签订存在明显不合理甚至违法条款的合同。如合同中有排除公司工伤责任、不合理限制员工权利或大幅度降低劳动报酬标准的条款，员工应谨慎考虑。
   • 不建议签订的情形：如果公司试图通过签订合同混淆受伤时间或将其作为给予工伤赔偿的前提条件，员工应警惕并考虑拒绝签订。

工伤后的合同签订建议：

• 如果工伤前已存在劳动关系，工伤后原合同继续有效，无需重新签订。
• 如果工伤后建立新的劳动关系，且双方有意愿签订劳动合同，应确保合同内容合法、明确约定重要条款，并合理调整工作岗位和工作强度以适应工伤导致的劳动能力受限情况。
• 在签订劳动合同时，如有必要，员工可以咨询我这样的专业劳动法律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，受伤后签订劳动合同并非绝对不可行，但员工需谨慎评估合同内容、公司动机及自身权益保障情况后做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。