即使没有签订劳动合同或劳务合同，劳动者在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。以下是详细的处理步骤和法律知识解析：

一、明确劳动关系

1. 证据收集：为证明与用人单位的事实劳动关系，您应尽可能收集以下证据：

   • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
   • 工作证、服务证等能显示用人单位名称的证件；
   • 考勤记录（纸质或电子）；
   • 其他劳动者的证言；
   • 业务往来文件（如工作邮件、微信群聊天记录）。

2. 证据重要性：这些证据对于后续申请工伤认定和要求赔偿至关重要，因此您应妥善保存并尽快收集。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请主体与时间：工伤职工或其近亲属、用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

2. 再次鉴定：对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最终结论。

四、要求赔偿

1. 赔偿依据：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

2. 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

五、协商与仲裁、诉讼

1. 协商解决：您可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议以节省时间和精力。

2. 仲裁与诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，更有助于维护您的合法权益。

六、及时行动与保留证据

• 您在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。
• 同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

温馨提示：即使没有签订书面合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤符合工伤认定条件，您就有权依法享受工伤保险待遇或要求用人单位赔偿。因此，关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。