受伤后公司找你补签相关文件（如劳动合同、工伤认定协议等）是否合法，需分情况讨论：

1. 若补签的是劳动合同：

   • 合法情况：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若你受伤时未签订劳动合同，但之后公司提出补签，且合同内容合法（如包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款），且不存在欺诈、胁迫等情形，那么补签劳动合同本身是合法的。这有助于明确双方的权利义务，保障你的合法权益。
   • 不合法情况：如果公司以补签劳动合同为条件，要求你放弃工伤赔偿等合法权益，或者合同中存在显失公平的条款（如大幅降低你的工资标准、取消应有的福利待遇等），则这种补签行为是不合法的。你有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

2. 若补签的是工伤认定相关协议：

   • 合法且必要情况：工伤认定是确定你是否享受工伤保险待遇的前提。如果你受伤后未及时申请工伤认定，公司可能出于尽快处理工伤事宜、保障你及时获得医疗救治和赔偿的考虑，提出与你补签工伤认定相关协议（如协助你申请工伤认定的承诺书等）。这种情况下，补签协议是合法且必要的，有助于你顺利获得工伤赔偿。
   • 不合法情况：如果公司试图通过补签协议来逃避工伤赔偿责任，或者协议中存在免除公司法定责任、排除你合法权利的内容（如约定你自行承担全部或部分医疗费用、放弃追偿权等），则这种补签行为是不合法的。你有权拒绝签署，并可以依法向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

给你的建议：

• 在面对公司提出的补签要求时，首先要仔细阅读协议内容，确保其中不包含任何违法或显失公平的条款。
• 如果你对协议内容有疑问或不确定，可以要求公司进行解释或咨询专业律师（即我）的意见。
• 如果公司以不补签协议为威胁，拒绝为你申请工伤认定或支付工伤赔偿，你可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法要求你补签协议，并因此损害了你的合法权益，你可能面临无法及时获得工伤赔偿、医疗费用无法报销等后果。
• 同时，公司也可能因违法行为而面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，受伤后公司找你补签相关文件是否合法，取决于补签的内容和目的。在面对这种情况时，请务必保持警惕，仔细审查协议内容，并在必要时寻求专业律师（即我）的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。