结论：在公司上班受伤治疗中，公司要求签合同是否合法，需根据具体情况判断，若合同内容合法且不损害劳动者权益，则合法；若合同内容违法或损害劳动者权益，则不合法。以下从多个角度进行分析：
一、合同内容合法性
合同类型与目的：
- 如果公司要求签订的是与工伤治疗、赔偿相关的合法协议，如工伤赔偿协议，且协议内容符合法律法规，不损害劳动者的合法权益，那么这种签订合同的行为是合法的。
- 如果公司要求签订的是其他类型的合同，如与工伤无关的劳动合同变更协议，且变更内容合法合理，也不损害劳动者权益，同样合法。
合同条款合法性：
- 合同条款必须遵守国家法律法规，不得包含违法内容，如免除公司法定责任、排除劳动者权利等。
- 合同条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义，以确保双方权益得到保障。
二、劳动者权益保护
自愿原则：
- 签订合同必须基于双方自愿，公司不得强迫或威胁劳动者签订合同。
- 如果劳动者在受伤治疗期间，因身体或心理原因无法自主决策，公司应尊重其意愿，不得强行要求签订合同。
知情权：
- 劳动者在签订合同前，有权了解合同内容及其法律后果。
- 公司应向劳动者充分解释合同条款，确保其明白合同内容，避免信息不对称导致的权益受损。
公平原则：
- 合同内容应公平合理，不得显失公平或损害劳动者利益。
- 如果合同条款明显偏向公司，对劳动者不利，那么这种合同可能因违反公平原则而被认定为无效。
三、特殊情况下的合同签订
工伤治疗期间：
- 在工伤治疗期间，劳动者的身体和心理状态可能受到影响，公司应给予更多的关心和照顾。
- 如果公司要求签订合同，应确保合同内容不会加重劳动者的负担或损害其权益。
工伤鉴定与赔偿：
- 在工伤鉴定和赔偿过程中，公司应积极配合劳动者完成相关手续，不得设置障碍或要求签订不合理的合同。
- 如果公司要求签订与工伤鉴定和赔偿相关的合同，应确保合同内容符合法律法规，且不损害劳动者的合法权益。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司要求签订的合同内容违法或损害劳动者权益，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果公司强迫或威胁劳动者签订合同，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在面对公司要求签订合同的情况时，劳动者应保持冷静，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
总结来说，在公司上班受伤治疗中，公司要求签合同是否合法，需根据合同内容、劳动者权益保护以及特殊情况下的合同签订等多个角度进行综合判断。如果合同内容合法且不损害劳动者权益，则合法；反之，则不合法。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。