上班受伤住院后才喊签合同，对工伤认定和赔偿可能产生影响。具体分析如下：

一. 对工伤认定的影响

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你在受伤前已与公司建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。
2. 特殊情况：但若你在受伤时尚未与公司建立劳动关系，即尚未成为公司的正式员工，那么受伤的情况可能无法被认定为工伤。此时，公司可能会以未建立劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。

二. 对赔偿的影响

1. 已认定为工伤：若你的受伤情况被认定为工伤，且公司已为你缴纳了工伤保险，那么你将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。此时，是否签订合同对赔偿的影响不大。
2. 未认定为工伤：若你的受伤情况未被认定为工伤，或者公司未为你缴纳工伤保险，那么你将需要通过其他途径来维护自己的权益。此时，若你与公司之间未签订书面劳动合同，可能会增加你维权的难度。因为未签订劳动合同可能导致劳动关系难以证明，进而影响赔偿的获取。

三. 建议与措施

1. 尽快签订劳动合同：无论受伤情况如何，都建议你在伤愈后尽快与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业人士：若你在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。

综上所述，上班受伤住院后才喊签合同，可能对工伤认定和赔偿产生影响。因此，建议你在伤愈后尽快与公司签订劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。