承包合同中“工伤自负”的条款一般是无效的。以下从几个角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的基本原则，保护劳动者的合法权益是重要立法目的之一。劳动者在劳动过程中遭受工伤，其本身属于一种不幸的意外事件，劳动者不应因合同中的不合理条款而承担本不应由其承担的责任。“工伤自负”这样的条款，违背了公平原则和保护劳动者权益的原则，在法律上通常会被认定为无效。例如，在一个建筑工地承包项目中，如果承包合同里写明工人发生工伤自己负责，这显然对处于相对弱势地位的工人不公平，法律不会认可这种条款的效力。

法律规定角度

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。在承包关系中，如果发包方通过合同条款试图免除自己对劳动者工伤应承担的责任，这种条款就属于上述法律规定的无效情形。同时，《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。即使承包合同中有“工伤自负”的条款，发包方也不能因此逃避其应承担的工伤保险责任等法定义务。

实际案例角度

在司法实践中，已经有众多案例表明“工伤自负”条款无效。比如，某企业将部分业务承包给个人，在承包合同中约定工人发生工伤由承包人自行负责。后来一名工人在工作中受伤，经鉴定为工伤。尽管有合同中的“工伤自负”条款，但法院最终判决企业仍需承担相应的工伤赔偿责任，因为该条款违反了法律的强制性规定和公平原则。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果承包方是具有用工主体资格的独立法人或其他组织，且其与劳动者之间建立了合法的劳动关系，那么在这种情况下，即使承包合同中有“工伤自负”条款，该条款同样无效，劳动者发生工伤后，应由该承包方按照工伤保险相关规定承担责任。而如果承包方是不具备用工主体资格的自然人，那么发包方可能需要承担用工主体责任，同样不能依据“工伤自负”条款来免除自己的责任。

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