劳动合同中自愿放弃签无固定期限劳动合同的条款，其有效性需根据具体情况来判断，但通常这类条款可能因违反法律强制性规定而无效。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这一规定明确了无固定期限劳动合同的法律地位，即它是合法且有效的，旨在保护劳动者的长期就业权益，促进劳动关系的稳定。

二、自愿放弃条款的效力分析

1. 违反法律强制性规定：

   • 劳动合同法规定，在特定情形下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的权益。
   • 如果劳动合同中包含劳动者自愿放弃签订无固定期限劳动合同的条款，这实际上可能剥夺了劳动者在满足法定条件时要求签订无固定期限劳动合同的权利，从而违反了法律的强制性规定。

2. 意思表示的真实性与合法性：

   • 尽管劳动者在签订劳动合同时可能出于各种考虑（如担心失去工作机会等）而自愿放弃签订无固定期限劳动合同，但这种放弃可能并非其真实意愿的完全表达，尤其是在用人单位存在优势地位或劳动者缺乏足够信息的情况下。
   • 此外，即使劳动者确实出于自愿放弃签订无固定期限劳动合同，但这种放弃如果违反了法律的强制性规定，那么该条款仍然可能被视为无效。

三、实务操作中的建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限的条款。
   • 如果用人单位提出包含自愿放弃签订无固定期限劳动合同的条款，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 在满足法定条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，不应轻易放弃这一权利。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守劳动合同法的相关规定，不得在劳动合同中设置违反法律强制性规定的条款。
   • 在与劳动者协商劳动合同期限时，应尊重劳动者的意愿和权益，不得利用优势地位强迫劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的权利。

四、法律后果

如果劳动合同中包含的自愿放弃签订无固定期限劳动合同的条款被认定为无效，那么该条款自始不具有法律约束力。在满足法定条件时，劳动者仍然有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中自愿放弃签无固定期限劳动合同的条款，其有效性需根据具体情况来判断。但通常，这类条款可能因违反法律强制性规定而无效。因此，在签订劳动合同时，双方应谨慎考虑并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。