签订自愿放弃无固定期限合同的承诺书，在特定条件下是有效的，但并非绝对有效，需视具体情况而定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律原则与规定
劳动者自主决定权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者享有与用人单位签订劳动合同的权利，同时也有自主决定是否签订特定类型合同（如无固定期限劳动合同）的权利。
- 如果劳动者是在完全自愿、清楚知晓放弃无固定期限合同后果的情况下作出的意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形，那么该放弃行为通常具有法律效力。
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件等。
- 这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
劳动合同内容的变更：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。放弃签订无固定期限合同可视为对劳动合同内容的一种变更。
- 但这种变更必须基于双方的真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、有效性分析
有效情形：
- 劳动者在充分了解无固定期限劳动合同的意义和放弃后的法律后果后，自愿作出放弃的决定。
- 双方就放弃无固定期限劳动合同达成一致，且该决定不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 在这种情况下，放弃无固定期限劳动合同的承诺书通常是有效的。
无效情形：
- 劳动者在受到欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下作出放弃的决定。
- 放弃无固定期限劳动合同的承诺书违反了法律、行政法规的强制性规定（如违反了应当订立无固定期限劳动合同的情形）。
- 在这些情况下，放弃无固定期限劳动合同的承诺书可能是无效的。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在作出放弃无固定期限劳动合同的决定前，应充分了解相关法律规定和自己的权益。
- 用人单位在与劳动者协商放弃无固定期限劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则，避免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果放弃无固定期限劳动合同的承诺书被认定为有效，劳动者将失去要求订立无固定期限劳动合同的权利。
- 如果承诺书被认定为无效，劳动者可能仍有权要求订立无固定期限劳动合同，并可能因此获得相应的法律救济。
举例说明：假设某劳动者在用人单位连续工作满十年后，用人单位提出与其签订固定期限劳动合同，而劳动者在未充分了解法律后果的情况下签署了放弃无固定期限劳动合同的承诺书。后来，劳动者发现自己的权益受到损害，想要主张订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己在签署承诺书时存在重大误解或受到欺诈、胁迫，那么该承诺书可能是无效的，劳动者仍有权要求订立无固定期限劳动合同。
总结来看，签订自愿放弃无固定期限合同的承诺书是否有效，取决于劳动者的意思表示是否真实、自愿，以及该承诺书是否违反了法律、行政法规的强制性规定。因此，在作出此类决定前，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。