叫签自愿放弃劳动法的合同是无效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定。自愿放弃劳动法的合同，本质上是在规避法律对劳动者的保护，因此是违法的，也就自然无效。

2. 劳动者的基本权利：

   • 劳动者享有法律赋予的一系列基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。自愿放弃这些权利，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，这样的放弃是无效的。

3. 合同的签订原则：

   • 合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。虽然表面上看，劳动者是“自愿”放弃劳动法的保护，但在实际中，这种“自愿”往往是在不平等、不公平的背景下做出的，甚至是受到胁迫或欺诈的结果。因此，这种“自愿”并不能作为合同有效的依据。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者签订了自愿放弃劳动法的合同，并且以此为由拒绝履行法定的劳动保护义务，那么用人单位将面临法律制裁。劳动者也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定的劳动保护义务，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，叫签自愿放弃劳动法的合同是无效的。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位要求签订此类合同的情况，应当坚决拒绝，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。