自愿放弃签固定劳动合同承诺书在符合法定条件时具有法律效应，但也可能因违反法律规定而无效。以下是对此问题的详细分析：
一、承诺书具有法律效应的情况
双方自愿且意思表示真实：
- 如果劳动者在签署承诺书时，是出于自愿且意思表示真实，没有受到任何胁迫、欺诈或误导，那么该承诺书在法律上通常是有效的。
- 例如，劳动者因个人原因（如计划创业、出国留学等）主动提出放弃签订固定劳动合同，并签署了相应的承诺书，这种情况下承诺书是有效的。
不违反法律、行政法规的强制性规定：
- 承诺书的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果承诺书的内容合法，且没有损害国家、集体或第三人的利益，那么它通常是有效的。
- 例如，承诺书中没有包含违反劳动法规定的条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等。
二、承诺书可能无效的情况
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺书是无效的。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限。如果承诺书中约定劳动者放弃签订固定劳动合同，且用人单位因此不与劳动者签订书面劳动合同，那么这种约定是违法的，承诺书也是无效的。
存在胁迫、欺诈或误导：
- 如果劳动者在签署承诺书时受到了胁迫、欺诈或误导，那么该承诺书也是无效的。
- 例如，用人单位以辞退、扣发工资等手段胁迫劳动者签署放弃签订固定劳动合同的承诺书，这种情况下承诺书是无效的。
损害国家、集体或第三人利益：
- 如果承诺书的内容损害了国家、集体或第三人的利益，那么该承诺书也是无效的。
- 例如，承诺书中约定劳动者放弃某些法定权益，而这些权益的放弃会损害国家、集体或第三人的利益，那么这种约定是无效的。
三、法律建议
谨慎签署承诺书：
- 劳动者在签署任何承诺书之前，都应仔细阅读承诺书的内容，并确保自己完全理解其中的条款和含义。
- 如果对承诺书的内容有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 如果劳动者在签署承诺书时受到了胁迫、欺诈或误导，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为承诺书的内容违法或侵犯了自己的合法权益，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
- 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。