自愿放弃工伤认定承诺书一般不具有法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律规定的角度
根据《工伤保险条例》，工伤认定是劳动者的法定权利，也是劳动行政部门的法定职责。用人单位有义务为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。劳动者自愿放弃工伤认定，可能使自身丧失获得工伤保险待遇、赔偿等权益的机会，这种放弃不符合法律保护劳动者的立法本意。因此，从法律规定的层面来看，自愿放弃工伤认定承诺书通常无效。
二、从承诺书签署情况的角度
存在欺诈、胁迫等情形的：如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签署放弃工伤认定承诺书，并非其真实意思表示，那么该承诺书无效。因为法律保护劳动者的合法权益，这种违背当事人意愿的承诺不能作为免除用人单位责任的依据。
劳动者真实意愿且不损害公共利益的：如果劳动者是充分知晓自身权益，且是在无欺诈、胁迫、乘人之危等情形下，出于真实意愿签署放弃工伤认定承诺书，同时该承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么在极少数情况下，该承诺书可能被认定有效。但实践中，这种所谓自愿放弃往往难以证明是劳动者的真实意愿，所以一般情况下，为保障劳动者权益，放弃工伤认定承诺书多被认定无效。
三、从实际后果的角度
即使劳动者签署了自愿放弃工伤认定承诺书，若后续因工伤复发等问题产生纠纷，劳动者仍可能依法主张工伤权益。因为工伤认定是劳动者的法定权利，不能通过私人约定排除。用人单位也不能以此承诺书逃避自身应尽的义务，如为员工缴纳工伤保险等。
法律建议
劳动者应谨慎签署：劳动者在面对用人单位要求签署自愿放弃工伤认定承诺书时，应谨慎考虑，充分了解自身权益和可能面临的后果。不要轻易放弃自己的法定权利。
用人单位应履行义务：用人单位应依法为职工申请工伤认定，履行自己的法定义务。不要试图通过让劳动者签署放弃工伤认定承诺书等方式来逃避责任。
及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对自愿放弃工伤认定承诺书的效力有疑问，或者因此产生纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。