公司要求签署的自愿放弃社保福利承诺书不具有法律效力，且该行为本身涉嫌违法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定或单方承诺的方式免除。即使劳动者签署了放弃社保的承诺书，该承诺因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保、支付滞纳金甚至罚款的法律责任。

2. 从劳动者权益保护角度
   社保制度（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是劳动者基本权益的保障。若劳动者签署放弃社保承诺，可能导致：

   • 医疗费用无法报销（如生病时需全额承担医疗费）；
     
   • 工伤无法获得赔偿（如发生工伤事故时，用人单位可能以“未参保”为由拒绝赔偿）；
     
   • 失业或生育时无法领取相应补贴；
     
   • 退休后无法享受养老金待遇。
     这些后果均由劳动者自行承担，而用人单位可能因未履行法定义务被追责。因此，从保护劳动者权益的角度，此类承诺书不仅无效，还可能损害劳动者长远利益。

3. 从用人单位风险角度
   若用人单位要求劳动者签署放弃社保承诺书，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 劳动仲裁/诉讼风险：劳动者可随时以“未缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若劳动者发生工伤，即使签署了放弃社保承诺，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的标准赔偿，且赔偿金额通常远高于社保基金支付的部分。
     

建议：

• 对劳动者：坚决拒绝签署此类承诺书，并保留用人单位要求签署的证据（如聊天记录、邮件、书面文件等）。若已签署，可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 对用人单位：立即停止此类违法行为，依法为劳动者缴纳社保。若因经营困难需缓缴，需向社保部门申请并获得批准，而非通过私下约定规避义务。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集方法等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细建议。