您好，关于合同中增加工伤免责条款的有效性，这是一个涉及法律规定和劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同中的工伤免责条款

在劳动合同中，工伤免责条款的有效性主要取决于其是否违反法律法规的强制性规定、是否免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，以及是否符合公平原则和诚实信用原则。

1. 有效情况：
   • 条款基于双方真实意思表示，没有使用欺诈、胁迫等不正当手段。
   • 条款内容不违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定。
   • 条款未试图免除用人单位的安全生产责任、支付劳动报酬等法定责任，也未排除劳动者的主要权利。
   • 条款内容公平合理，双方权利和义务对等。

然而，在实践中，很难构思出一个既符合上述条件又能真正起到“免责”作用的工伤条款，因为工伤责任通常是由法律明确规定的，不能通过合同约定来轻易免除。

1. 无效情况：
   • 条款试图免除用人单位缴纳社会保险、提供安全生产条件等法定责任。
   • 条款排除了劳动者的获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险待遇等主要权利。
   • 条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定。
   • 条款内容显失公平或存在欺诈、胁迫等违背诚实信用原则的情况。

二、工程合同中的工伤免责条款

在工程合同中，工伤免责条款的无效性是更为明确的。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条的规定，合同中造成对方人身损害的免责条款无效。这意味着，在工程合同中试图通过免责条款来免除用人单位对劳动者工伤的责任是违法的，也是无效的。

三、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是免责条款部分，确保自己的权益不受侵害。如果对条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师。
2. 对于用人单位：应充分认识到工伤免责条款的无效性，不得试图通过此类条款来逃避法定责任。相反，应致力于构建安全、公平的工作环境，充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，合同中增加工伤免责条款通常是无效的，特别是当该条款试图免除用人单位的法定责任或排除劳动者的主要权利时。因此，在合同签订和履行过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。