“工伤概不负责”的条款或行为主要违反了民法的公平原则和自愿原则。以下是对这两个原则的详细解释：
公平原则：
- 定义：公平原则要求民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平的原则，合理确定各方的权利和义务。它强调在民事法律关系中，各方当事人的利益应当保持平衡，不得显失公平。
- 应用：在工伤赔偿的情境中，如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定“工伤概不负责”，这实际上是将工伤风险完全转嫁给了劳动者，而用人单位则免除了其应承担的法定责任。这种条款或行为显然违背了公平原则，因为劳动者在劳动过程中可能因工作原因受到伤害，这是无法完全避免的风险，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
自愿原则：
- 定义：自愿原则是指民事主体在从事民事活动时，应当基于自己的真实意愿，自主决定是否参与民事活动以及参与的方式、内容等。它强调民事活动的自愿性，即民事主体有权根据自己的意愿选择是否进行民事活动，以及如何进行民事活动。
- 应用：虽然自愿原则强调当事人的自主意愿，但在工伤赔偿的情境中，如果用人单位利用其优势地位，强迫劳动者接受“工伤概不负责”的条款，或者通过隐瞒、欺诈等手段使劳动者在不知情的情况下接受该条款，那么这种条款或行为就违背了自愿原则。因为劳动者在签订劳动合同时，可能并没有真正理解或意识到该条款的含义和后果，或者是在被迫的情况下接受的。
进一步分析：
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反公平原则和自愿原则的民事法律行为，可能被认定为无效或可撤销。因此，如果用人单位在劳动合同中规定“工伤概不负责”，该条款可能因违反上述原则而被认定为无效，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
- 实践建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有“工伤概不负责”等不公平条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。对于用人单位而言，应遵守法律法规，承担起应有的社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。
总结：
“工伤概不负责”的条款或行为不仅违反了民法的公平原则和自愿原则，还可能面临法律上的无效或可撤销后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。