“工伤概不负责”的条款，既违法又违背公序良俗。以下从法律和公序良俗两个角度进行详细分析：
法律角度
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- “工伤概不负责”的条款，实际上是在免除用人单位的法定责任，这违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
无效条款：
- 即便用人单位在劳动合同或规章制度中明确写有“工伤概不负责”的条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。劳动者在发生工伤时，仍有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
公序良俗角度
违背社会公德：
- 公序良俗是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。
- “工伤概不负责”的条款，实际上是在推卸用人单位对劳动者的基本责任，违背了社会公德和职业道德。这种条款的存在，会损害劳动者的合法权益，破坏社会的公平与正义。
破坏劳动关系和谐：
- 劳动关系是社会关系的重要组成部分，其和谐稳定对于社会的稳定和发展具有重要意义。
- “工伤概不负责”的条款，会加剧劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定。这种条款的存在，不利于构建和谐社会，也不符合公序良俗的要求。
建议与后果：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位在劳动合同或规章制度中写有“工伤概不负责”的条款，不要因此放弃自己的合法权益。在发生工伤时，应及时向用人单位提出赔偿要求，并依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守法律法规和公序良俗的要求，为劳动者提供必要的劳动保护，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。试图通过“工伤概不负责”的条款来免除自己的责任，不仅违法，而且会损害企业的形象和声誉。
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