劳动合同中约定“工伤事故概不负责”的条款，其法律效力为无效。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：

一、法律明确规定无效

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
   • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

“工伤事故概不负责”的条款，显然属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，同时也违反了法律、行政法规的强制性规定，因此该条款无效。

1. 《劳动法》的相关规定也强调了劳动者在劳动过程中发生工伤事故，用人单位应依法承担工伤保险责任。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以免除或减轻。

二、违背基本法理和立法精神

1. 保护劳动者权益：劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，其合法权益需要法律的特别保护。工伤是劳动者在工作过程中可能遭受的意外伤害，并非劳动者的故意行为所致。因此，允许用人单位通过合同约定免除工伤责任，将严重损害劳动者的合法权益。

2. 社会责任与公平原则：用人单位作为用工主体，从劳动者的劳动中获取了经济利益，理应承担相应的社会责任，包括对劳动者工伤风险的保障责任。“工伤事故概不负责”的条款将工伤风险完全转嫁给劳动者，这不仅违背了公平原则，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。

三、司法实践中的认定与处理

在司法实践中，对于劳动合同中约定的“工伤事故概不负责”条款，法院和劳动仲裁机构都会依据上述法律规定认定其无效。即使双方在合同中有这样的约定，一旦劳动者发生工伤，用人单位仍需按照法律规定承担工伤赔偿责任。如果用人单位以此类条款为由拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形下的责任免除

虽然一般情况下“工伤事故概不负责”的条款无效，但也存在一些特殊情形，如劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤的，用人单位可以不承担工伤保险责任。但这些特殊情形需要严格依法认定，不能随意扩大解释或应用。

建议与总结：

• 用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。不要试图通过不合法条款来免除自己的法定责任。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位试图通过不合法条款逃避责任的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 如有任何关于劳动合同或工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。