关于“劳动合同中发生工伤事故责任自负的条例”这一问题，首先需要明确的是，劳动合同中约定工伤事故责任自负的条款是无效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关工伤保险法规，工伤事故的责任应由用人单位承担，而不是由劳动者自负。
   • 《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定、待遇和赔偿等事项，强调了用人单位在工伤事故中的责任。

2. 劳动合同条款的合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，但其内容必须符合国家法律法规的规定。
   • 任何违反法律法规的劳动合同条款都是无效的，包括约定工伤事故责任自负的条款。

3. 工伤事故的处理：

   • 发生工伤事故后，劳动者应依法进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定和赔偿申请，并承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
   • 如遇劳动合同中存在违法条款，如工伤事故责任自负等，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
   • 发生工伤事故后，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿途径。

综上所述，劳动合同中约定工伤事故责任自负的条款是无效的，工伤事故的责任应由用人单位承担。如您在劳动合同或工伤事故处理中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。