员工自己受伤，用人单位是否承担责任，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工作相关情况
非工作时间、非工作场所且与工作无关的受伤
- 举例：员工在周末家中因个人疏忽摔倒受伤。
- 分析：此类伤害完全发生在个人生活领域，与工作无直接关联，用人单位通常无需承担责任。因为工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。
员工故意行为导致的受伤
- 举例：员工因个人矛盾在工作场所挑起事端并受伤。
- 分析：由于伤害是员工故意行为所致，与工作任务和工作环境无关，用人单位一般不需赔偿。故意行为导致的伤害，不符合工伤认定的条件。
二、与工作相关的特殊情况
符合工伤认定条件的受伤
- 依据：《工伤保险条例》第十四条。该条款详细列举了应当认定为工伤的七种情形，包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 分析：若员工受伤符合上述任一情形，应认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
员工过错但工作具有危险性
- 举例：员工操作机器时未遵守规程导致受伤。
- 分析：若工作任务本身危险且用人单位未提供充分安全培训和防护措施，用人单位可能需承担一定赔偿责任。具体责任比例由法院根据双方过错划分，这体现了法律对用人单位安全保障义务的强调。
三、其他考虑因素
劳动合同约定
- 分析：若劳动合同中明确规定了员工受伤时的赔偿责任，应按合同约定处理。但合同约定不得违反法律强制性规定，否则无效。
工伤认定程序
- 流程：用人单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。及时申请工伤认定是保障员工权益的重要步骤。
赔偿责任内容
- 包括：除了上述提到的医疗费、护理费等，还可能包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目需根据工伤认定结果和伤残等级确定。
总结与建议：
员工自己受伤时，用人单位是否承担责任需根据伤害与工作之间的关联性、用人单位是否存在过错以及劳动合同的相关约定来判断。对于符合工伤认定条件的受伤，用人单位应积极承担工伤保险责任；对于不符合工伤认定条件但用人单位存在过错的受伤，用人单位可能需承担过错赔偿责任。
若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供进一步的法律帮助。