工伤不赔偿或者赔一半，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在职工被认定为工伤后，用人单位有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相应的赔偿。这些赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定而定。
违法情形分析
完全不赔偿：
- 如果用人单位在职工被认定为工伤后，完全拒绝支付任何工伤赔偿，这种行为明显违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定。职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
赔偿不足额：
- 如果用人单位只支付了部分工伤赔偿，而未按照规定的标准支付全部赔偿，这种行为同样构成违法。例如，用人单位可能只支付了医疗费，但未支付停工留薪期工资、护理费或一次性伤残补助金等。在这种情况下，职工也有权要求用人单位补足差额部分。
法律建议与行动
收集证据：
- 职工在遭遇工伤不赔偿或赔一半的情况时，首先应收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、护理费发票等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定的标准支付工伤赔偿。如果协商无果，职工可以进一步采取法律手段。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，职工可以向当地劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法不支付工伤赔偿的行为，除了需要支付应得的赔偿外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，工伤不赔偿或者赔一半的行为通常是违法的。职工在遭遇这种情况时，应积极收集证据，与用人单位协商，并依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。