拒绝支付工伤赔偿是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位拒绝支付这些费用，就违反了法律规定。
可能的法律后果
行政处罚：用人单位拒不支付工伤赔偿的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，除了责令用人单位加付赔偿金外，还可能面临其他行政处罚，如罚款等。
民事诉讼：工伤职工有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。如果法院判决用人单位支付赔偿而用人单位仍不履行，工伤职工还可以申请法院强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者拒不支付劳动报酬情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。不过，这种情况通常涉及更严重的违法行为，而不仅仅是拒绝支付工伤赔偿。
实际操作建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
总之，拒绝支付工伤赔偿是违法的，用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。