用人单位拒绝支付工伤保险赔偿，主要侵害了职工的以下权利：

1. 获得物质帮助权
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险制度的核心目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。用人单位拒绝支付赔偿，直接剥夺了职工依法享受工伤保险待遇的物质帮助权，导致职工可能因经济压力无法及时接受治疗或维持基本生活。

2. 劳动报酬权（间接关联）
   若工伤保险赔偿包含停工留薪期工资、伤残津贴等具有劳动报酬性质的待遇（如《工伤保险条例》第33条规定的停工留薪期原工资福利待遇），用人单位拒绝支付可能同时侵害职工的劳动报酬权。但需注意，工伤保险赔偿与劳动报酬在法律性质上存在区别，前者基于社会保险关系，后者基于劳动关系。

3. 公平救济权
   工伤保险制度通过强制参保和法定赔偿标准，为职工提供了公平的救济途径。用人单位拒绝支付赔偿，迫使职工通过诉讼或仲裁维权，增加了职工的维权成本，实质上侵害了职工通过法定程序获得公平救济的权利。

4. 社会保障权
   社会保险是公民基本权利的体现（《宪法》第45条）。用人单位拒绝履行缴纳工伤保险费的义务或拒绝支付赔偿，破坏了社会保障制度的公平性和可持续性，间接侵害了职工作为社会保障体系参与者的合法权益。

维权建议：

• 职工可先向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费并支付赔偿（《工伤保险条例》第62条）；
  
• 若用人单位仍不履行，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张工伤保险待遇及可能的违约金；
  
• 若用人单位未参保，职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（《工伤保险条例》第62条第二款）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程或证据准备要点。