员工在受伤期间提交的辞职申请，从法律层面讲，是有效的，但具体情形还需结合工伤的不同阶段以及您的个人情况来细致分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，这一权利并不因员工处于工伤期间而受到剥夺。员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日），即可解除劳动合同。因此，从法律条文上看，您在受伤期间提交的辞职申请是具备法律效力的。

然而，工伤期间辞职并非一个简单的决定，它可能涉及到工伤待遇的享受、后续工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行，以及用人单位相关义务的履行等多个方面。具体来说：

1. 工伤认定和治疗期间：如果您在工伤认定和治疗期间选择辞职，您仍然有权享受已产生的工伤待遇，如治疗费用、伙食补助费以及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。但需要注意的是，主动辞职可能会对您后续的工伤认定、劳动能力鉴定等程序产生一定影响，也可能影响用人单位及时履行其相关义务。

2. 工伤鉴定后辞职：如果您已经完成了工伤鉴定并确定了伤残等级，此时选择辞职，您除了可以享受上述工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体补助标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在做出辞职决定前，我建议您充分考虑以下几点：

• 经济支持：评估自己是否有足够的经济储备来应对失去稳定收入来源后的生活需求。
• 权益了解：确保自己充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准以及申请流程等，以便在辞职后能够顺利维护自己的合法权益。
• 职业规划：制定明确的职业规划，避免因辞职而对未来的职业发展造成不利影响。

最后，无论您做出何种决定，都建议您提前与用人单位进行充分沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。同时，确保工伤赔偿等权益得到妥善处理，与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定。如果遇到用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。