员工在受伤期间刚提交辞职申请，是可以撤回辞职申请的，但需注意撤回的时机与方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、撤回辞职申请的法律依据与时机
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，但同时也隐含了劳动者在通知期限内享有撤回辞职申请的权利。关键在于，撤回辞职申请应在用人单位收到辞职通知前，或用人单位虽已收到但尚未作出同意辞职的明确表示前进行。若用人单位已明确表示同意辞职，或已开始办理离职手续，则撤回辞职申请的难度会增大，甚至可能无法撤回。
二、工伤期间撤回辞职申请的特殊考量
工伤认定与治疗阶段：
- 若员工在工伤认定或治疗期间提交了辞职申请，但随后因治疗需要或工伤待遇问题希望继续留在公司，此时撤回辞职申请是合理的。但需注意，撤回申请应及时，并尽量在用人单位未作出明确回应前进行。
- 撤回申请时，建议与用人单位进行充分沟通，说明撤回原因及后续打算，以便用人单位妥善安排工作。
工伤鉴定后阶段：
- 若员工已完成工伤鉴定并确定伤残等级，此时撤回辞职申请可能涉及更多权益考量。例如，员工可能希望继续享受工伤保险待遇，或等待一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放。
- 在此阶段撤回辞职申请，同样需要与用人单位进行充分沟通，并确保自己的权益不受损害。若用人单位拒绝撤回申请或提出不合理条件，员工可通过法律途径维护自己的权益。
三、撤回辞职申请的操作建议
书面形式撤回：
- 为确保撤回申请的合法性与有效性，建议员工以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出撤回辞职申请。书面形式能够留下证据，便于后续维权。
及时沟通：
- 撤回申请前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明撤回原因及后续打算。这有助于增进双方的理解与信任，为撤回申请创造有利条件。
关注权益保障：
- 撤回辞职申请后，员工应继续关注自己的工伤待遇、工资发放等权益保障问题。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能面临的法律后果
- 若撤回成功：员工将继续履行与用人单位的劳动合同，享受相应的工资待遇和工伤保险待遇。
- 若撤回失败：员工需按照原辞职申请的时间节点办理离职手续，并可能面临失去部分工伤待遇的风险（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。但需注意，即使辞职，员工仍可享受已产生的工伤待遇（如治疗费用、伙食补助费等）。
总结来说，员工在受伤期间刚提交辞职申请后，是有权撤回的，但需注意撤回的时机与方式。若你面临类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议与帮助。