受伤后辞职是否需要提前一个月，需结合受伤情况、停工留薪期及单位是否存在违法行为综合判断，具体分析如下：
1. 若处于停工留薪期，无需提前一个月辞职
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，员工也无需提前通知辞职。
- 适用场景：若您因工伤正在接受治疗，且处于停工留薪期（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定），此时辞职无需提前一个月通知单位。
- 示例：小李在工作中受伤，医生建议休养3个月，单位同意其停工留薪。在此期间，小李可随时提出辞职，无需提前30日通知。
2. 若已完成治疗且单位无违法行为，需提前30日书面通知
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 适用场景：若您已完成工伤治疗，且单位不存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为，此时辞职需遵循正常流程，提前30日书面通知单位。
- 示例：小张工伤治疗结束后，单位按时支付了工伤待遇，且提供了必要的劳动保护。此时小张若想辞职，需提前30日提交书面辞职申请。
3. 若单位存在违法行为，可立即辞职且无需提前通知
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 适用场景：若您工伤期间，单位未按时支付工伤待遇、未提供安全劳动条件等，您可立即辞职，并有权要求单位支付经济补偿。
- 示例：小赵工伤期间，单位连续3个月未支付工伤津贴。此时小赵可立即向单位提出辞职，并要求单位支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：若单位存在违法行为，务必保留工资条、医疗记录、沟通记录等证据，以便后续维权。
- 书面通知：即使无需提前30日通知，也建议以书面形式（如邮件、信函）提出辞职，避免口头沟通引发的纠纷。
- 协商优先：若受伤影响工作，可先与单位协商调整岗位或工作时间，尽量通过协商解决问题。
若您有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。