针对您提出的“合同到期员工自己不续签还需要写离职单吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的分析
从法律角度来看，当劳动合同到期且员工选择不续签时，这并不等同于辞职。辞职是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，而合同到期未续签则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。因此，法律并未强制要求员工在合同到期不续签时必须提前提交离职单。
二、合同约定与实际情况
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时员工需提前一定时间（如30日）书面通知用人单位，那么员工应按照合同约定执行。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，员工需遵守。
合同中无明确约定：
- 若劳动合同中未对此进行明确约定，员工则无需提前写离职单。但出于职业道德和良好沟通的考虑，推荐员工在合同到期前一段时间（如1-2周）以书面形式告知用人单位自己不再续签的意愿。这样便于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。
三、实际操作中的建议
书面告知用人单位：
- 无论合同中是否有明确约定，员工都应以书面形式（如电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等）向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。在声明中，员工应明确说明不再续签合同的原因（如个人发展、薪资待遇等），并注明合同的到期日期，以便公司进行及时的人力资源调配和工作交接。
办理工作交接手续：
- 合同到期后，员工需按照公司规定办理工作交接手续。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。员工应确保工作交接的完整性和准确性，避免给用人单位造成损失。
保留相关凭证：
- 为了避免未来可能出现的争议，员工应妥善保管好书面告知用人单位的相关凭证（如电子邮件截图、声明原件等）。这些凭证可以作为员工已履行告知义务的证据，保护员工的合法权益。
四、总结
综上所述，合同到期员工自己不续签时，法律并未强制要求必须提前写离职单。但出于职业道德和良好沟通的考虑，推荐员工以书面形式告知用人单位其决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。这样做既有利于用人单位及时安排后续工作，也能体现员工的职业素养和责任感。同时，员工应保留好相关凭证，以维护双方的合法权益和良好的职业关系。