在撰写因不同意调岗而解除或终止劳动合同的原因时，我们需要确保内容真实、准确、合法且合理，同时遵循一定的撰写要点。以下是一个详细且具有深度的解答：

一、撰写原则

1. 真实准确：所陈述的原因必须基于事实，不得虚构或夸大。
2. 合法合规：必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
3. 合理得体：语言应规范、得体，避免情绪化或攻击性的表述，尊重双方的权益和感受。

二、撰写要点

1. 明确表达不同意调岗的立场：在原因阐述中，应首先明确表明自己不同意公司提出的调岗安排。
2. 说明不同意调岗的具体原因：
   • 个人职业规划不符：可以说明调岗后的工作内容、职责或发展路径与自己的职业规划存在较大差异，无法实现个人职业目标。
   • 能力不匹配：如果认为调岗后的岗位要求超出了自己的能力范围，可以坦诚地说明这一点，并表达希望继续在原岗位发挥专长的意愿。
   • 家庭或生活因素：如果调岗会对家庭生活造成较大影响，如需要搬迁、通勤时间过长等，也可以作为不同意调岗的原因之一。
3. 表达解除或终止劳动合同的意愿：在说明不同意调岗的原因后，应明确表达希望解除或终止劳动合同的意愿，并说明这是基于双方无法就调岗达成一致的结果。
4. 提及经济补偿或离职手续：如果适用，可以简要提及公司应支付的经济补偿或离职手续的办理情况，以体现双方的公平和合理。

三、示例

示例一（协商一致解除，但基于不同意调岗的前提）：

“本人[员工姓名]，因公司提出的调岗安排与个人职业规划不符，经与公司友好协商，双方一致同意于[具体日期]解除劳动合同。本人感谢公司在我工作期间给予的支持与培养，并希望公司在未来能够继续蓬勃发展。公司将按照相关规定为我办理离职手续，并支付相应的经济补偿。”

示例二（劳动者单方解除，因不同意调岗且无法协商）：

“本人[员工姓名]，因公司提出的调岗安排与我的个人职业规划、能力范围及家庭生活均存在较大冲突，且双方无法就此达成一致意见。因此，我决定于[具体日期]正式向公司提出辞职申请，解除与公司的劳动合同。感谢公司在我工作期间给予的机会和支持，希望公司在未来能够找到更合适的人选填补我的岗位。”

在撰写时，请根据实际情况调整具体内容，并确保所有陈述均基于事实且符合法律法规的要求。同时，保持语言的规范和得体，以体现专业性和尊重。