派遣工不同意调岗时，可以基于以下理由进行书面说明，这些理由既符合法律规定，也能有效维护自身权益：

1. 劳动合同未约定调岗条款：

   • 若劳动合同中并未明确约定用人单位有权单方面调整工作岗位，那么派遣单位提出的调岗要求就缺乏合同依据。你可以在书面说明中指出：“根据双方签订的《劳动合同》，并未约定用人单位有权单方面调整我的工作岗位，因此，我不同意此次调岗。”

2. 调岗缺乏合理性：

   • 调岗应当基于合理的业务需求、劳动者技能匹配及职业发展等因素。如果调岗明显不合理，如从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应培训或支持，你可以在书面说明中阐述：“此次调岗与我的专业技能和职业发展路径严重不符，且未提供必要的培训和支持，因此，我认为此次调岗缺乏合理性，不同意调岗。”

3. 调岗可能损害劳动者权益：

   • 如果调岗可能导致你的薪资待遇降低、工作环境恶化或增加不必要的工作负担等，你可以在书面说明中强调：“调岗后，我的薪资待遇将大幅降低，且工作环境和条件也将发生不利变化，这将严重损害我的合法权益。因此，我不同意此次调岗。”

4. 调岗程序不合法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果派遣单位未与你进行充分协商，就单方面提出调岗要求，你可以在书面说明中指出：“派遣单位在未与我进行充分协商的情况下，单方面提出调岗要求，违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，我不同意此次调岗。”

在撰写书面说明时，你还可以注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免在书面说明中使用情绪化或攻击性的语言，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行阐述。
• 明确表达意愿：在书面说明的结尾部分，明确表达你不同意调岗的意愿，并希望派遣单位能够尊重你的选择。
• 保留证据：将书面说明的复印件或扫描件保存好，以备后续可能出现的争议或纠纷时作为证据使用。

如果派遣单位坚持调岗并采取不当措施，如降薪、解雇等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。