若因公司调岗不接受而离职，在撰写离职原因时，建议从个人职业规划、家庭因素、健康状况等合理且中性的角度阐述，避免对公司进行负面评价。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、个人职业规划角度
- 追求职业发展与提升：可以表述为“因个人职业规划调整，希望寻求更符合自身职业发展方向的岗位机会，故决定离职”。这样的表述既体现了个人对职业发展的重视，又避免了对公司调岗决策的直接否定。
- 岗位不匹配：若新岗位与个人职业规划、专业技能或兴趣不符，可以说明“因新岗位与个人职业规划及专业技能存在较大差异，担心无法胜任，故选择离职”。
二、家庭因素角度
- 工作地点变更：若调岗导致工作地点变更，且对家庭生活产生较大影响，可以表述为“因调岗后工作地点变更，对家庭生活造成较大不便，经慎重考虑，决定离职”。
- 家庭照顾需求：若因家庭原因（如照顾老人、孩子等）需要留在原工作地，可以说明“因家庭照顾需求，无法接受调岗至其他地区工作，故选择离职”。
三、健康状况角度
- 健康原因无法适应：若因健康原因无法适应新岗位的工作强度或环境，可以表述为“因个人健康状况不佳，无法适应新岗位的工作强度和环境，经医生建议，决定离职”。
四、法律建议与注意事项
- 避免负面评价：在撰写离职原因时，应避免对公司进行负面评价，如指责公司管理不善、调岗决策不合理等。这样的表述可能引发不必要的法律纠纷，且不利于个人职业声誉。
- 保留证据：若因公司调岗而离职，建议保留相关证据，如调岗通知书、沟通记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中具有重要意义。
- 协商与沟通：在决定离职前，建议与公司进行充分协商与沟通，表达个人对调岗的看法和顾虑。若协商无果，再考虑离职事宜。
五、可能的法律后果
- 若公司调岗合法且合理：员工拒绝调岗并离职，可能无法获得经济补偿。但若因公司调岗导致员工被迫离职（如停发工资、取消工位等），员工有权主张经济补偿。
- 若公司调岗违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以公司违法解除劳动合同为由，主张赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
示例离职原因表述：
“因个人职业规划调整，希望寻求更符合自身职业发展方向的岗位机会，同时考虑到调岗后工作地点变更对家庭生活的影响，经慎重考虑，决定离职。感谢公司一直以来的培养与支持，祝愿公司未来发展越来越好。”
在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静与理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。