核心结论：在员工因公司业务调整而拒绝调岗并选择离职的情况下，离职原因可以围绕“公司单方面调岗，未与员工协商一致”或“调岗不合理，影响员工权益”等核心点来撰写。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 离职原因的撰写原则：

   • 真实性：离职原因应真实反映员工离职的实际情况和动机，避免虚构或夸大事实。
   • 客观性：在描述离职原因时，应保持客观公正的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 合法性：离职原因应符合法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定或侵犯公司的合法权益。

2. 具体离职原因示例：

   • 公司单方面调岗，未与员工协商一致：可以明确指出公司未经员工同意，单方面调整了员工的工作岗位，违反了劳动合同中的相关约定或劳动法的相关规定，导致员工无法继续履行原合同，因此选择离职。
   • 调岗不合理，影响员工权益：如果调岗后的工作内容、工作地点、工作时间或薪酬待遇等发生了显著变化，且这些变化对员工不利，影响了员工的合法权益，员工可以以此为由提出离职。例如，调岗后工作地点变远，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供相应的交通补贴或调整工作时间等。

3. 离职时的注意事项：

   • 保留证据：在离职前，员工应尽可能保留与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
   • 书面提出离职：为了确保离职的合法性和有效性，员工应书面提出离职申请，并明确离职原因和离职时间。书面离职申请可以作为后续劳动争议的证据之一。
   • 办理离职手续：在离职时，员工应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护员工的职业形象和避免不必要的法律纠纷。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司调岗合法且合理：如果公司的调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，且调岗后的工作内容、工作地点、工作时间或薪酬待遇等未发生显著变化或变化对员工有利，那么员工拒绝调岗并选择离职可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 如果公司调岗违法或不合理：如果公司的调岗行为违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，且调岗后的工作内容、工作地点、工作时间或薪酬待遇等发生了显著变化且对员工不利，那么员工有权拒绝调岗并选择离职，且无需承担违约责任。在这种情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。

建议：在撰写离职原因时，员工应充分考虑自己的实际情况和动机，并遵循真实性、客观性和合法性的原则。同时，员工在离职前应保留好相关证据，书面提出离职申请，并按照公司的规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。