在员工不愿意调岗的情况下，公司开具的劳动合同解除通知书里，原由的撰写应当谨慎且合法，以下是一些建议的原由表述及分析：
员工拒绝合理调岗，违反公司规章制度
- 原由表述：因员工XXX拒绝接受公司根据经营需要进行的合理调岗安排，违反了公司《员工手册》/《劳动合同》中关于调岗的相关规定，经公司多次沟通无果，现依据公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
- 分析：此原由适用于公司调岗具有合理性（如工作地点、岗位性质未发生根本性变化，且调岗后薪资、福利等未降低），且员工明确拒绝的情况。公司需确保调岗的合理性，并已通过规章制度或劳动合同对调岗进行约定，同时保留与员工沟通的记录作为证据。
员工无法胜任原岗位，且拒绝调岗培训或新岗位
- 原由表述：因员工XXX在原岗位上无法胜任工作，经公司培训后仍无法达到岗位要求，且拒绝接受公司提供的调岗培训或新岗位安排，现依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 分析：此原由适用于员工确实无法胜任原岗位工作，且公司已提供必要的培训或调岗机会，但员工仍拒绝的情况。公司需保留员工无法胜任工作的证据（如绩效考核记录、培训记录等），以及与员工沟通调岗或培训的记录。
公司经营状况发生重大变化，调岗属必要安排，员工拒绝
- 原由表述：因公司经营状况发生重大变化，原岗位已不存在或无需继续设置，公司根据实际情况对员工进行调岗安排，但员工XXX拒绝接受，现依据《劳动合同法》的相关规定及公司实际情况，解除与该员工的劳动合同。
- 分析：此原由适用于公司因经营状况变化（如业务调整、部门撤销等）导致原岗位不再存在，且调岗是必要安排的情况。公司需确保调岗的必要性，并保留相关证据（如公司经营状况变化的证明、调岗的合理性说明等）。
在撰写劳动合同解除通知书时，公司还需注意以下几点：
- 合法性：确保解除劳动合同的原由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。
- 明确性：原由表述应清晰、明确，避免模糊或歧义，以便员工理解并接受。
- 证据保留：公司应保留与解除劳动合同相关的所有证据（如沟通记录、培训记录、绩效考核记录等），以备不时之需。
- 程序合规：在解除劳动合同前，公司应确保已按照法律法规及公司规章制度的规定履行了必要的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
若公司在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保障。作为姚绍梅律师，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域，若您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。