当您收到公司开具的调岗通知书，但您不同意这一调动时，您可以按照以下步骤和内容来回复公司，以确保您的权益得到妥善维护：
回复示例：
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
您好！
我已仔细阅读了公司发给我的调岗通知书，对于公司提出的调岗安排，我经过慎重考虑，决定表达我的不同意见。
首先，我理解公司可能基于某些生产经营的需要进行岗位调整，但根据我国《劳动法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的重要事项，必须事先与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在未经我本人同意的情况下，公司单方面调整我的岗位，这一行为在法律上是不被认可的。
其次，我认为此次调岗并不具备充分的合理性。它可能对我的职业发展、工作技能提升以及个人生活产生不利影响。同时，我注意到调岗后的岗位与我的原岗位在工作内容、职责范围以及所需技能等方面存在较大差异，这并不符合劳动合同中关于岗位相关性的约定。
再者，我强调公司应尊重我的个人意愿和职业规划。我目前所在的岗位与我的专业背景、工作经验以及个人兴趣高度契合，我在这个岗位上也能够充分发挥自己的能力和优势，为公司创造更大的价值。因此，我希望公司能够继续让我留在原岗位工作。
最后，我恳请公司能够重新考虑我的意见，并撤销此次调岗安排。如果公司坚持认为调岗是必要的，我建议公司能够与我进行进一步的沟通和协商，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
感谢公司对我的理解和支持，也期待公司能够给予我合理的答复。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
额外建议：
保留证据：在回复公司之前，请确保您已经妥善保存了调岗通知书以及任何与此相关的沟通记录或文件，以备不时之需。
寻求法律支持：如果您对公司的调岗安排存在严重疑虑或担忧，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
保持沟通：在回复公司后，保持与公司的良好沟通，表达您的立场和关切，同时倾听公司的解释和安排，共同寻求解决方案。