关于“员工拒绝调岗，公司如何写解除劳动合同通知”的问题，首先我们要明确，公司单方面解除劳动合同，特别是因员工拒绝调岗而解除，必须严格遵循法律规定。以下是我根据相关法律法规为你提供的解答框架和具体内容：

结论前置

在员工拒绝调岗的情况下，公司要解除劳动合同，必须确保调岗的合法性以及解除合同的法定事由。解除劳动合同通知应明确、具体，并符合法律程序。

解除劳动合同的法定事由

1. 法定调岗情形：
   • 员工不能胜任工作岗位。
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述三种情况下，员工拒绝调岗，公司可以单方解除劳动合同。

1. 协商调岗：
   • 在不具备法定调岗情形的条件下，公司应与员工协商一致并采取书面形式进行调岗。
   • 若员工拒绝协商调岗，且公司能证明调岗的合法性（如出于正常生产经营需要、调岗不具有歧视性、对劳动报酬等条件无较大影响等），则公司可能依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

解除劳动合同通知的撰写要点

1. 明确解除事由：

   • 通知中应明确指出解除劳动合同的具体事由，如员工拒绝调岗且不符合法定或协商调岗条件。

2. 法律依据：

   • 引用《劳动合同法》第四十条或第三十五条等相关法律条款作为解除合同的法律依据。

3. 解除时间：

   • 明确解除劳动合同的具体时间，并告知员工应在何时何地办理离职手续。

4. 经济补偿：

   • 如需支付经济补偿金，应明确补偿金的计算标准、支付方式和支付时间。

5. 员工权益保障：

   • 告知员工在解除劳动合同后的权益保障，如失业保险、社会保险转移等。

6. 公司联系方式：

   • 提供公司联系人和联系方式，以便员工在离职过程中有疑问时能够及时咨询。

示例通知（仅供参考）

解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

鉴于你拒绝公司依据[具体调岗事由，如生产经营需要等]进行的岗位调整，且经双方协商未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条/第三十五条之规定，公司决定于[具体解除日期]解除与你的劳动合同。

## 一、解除事由：你拒绝调岗且不符合法定或协商调岗条件。


## 二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条/第三十五条。


## 三、解除时间：请你在[具体离职日期]前到公司人力资源部办理离职手续。


## 四、经济补偿：根据法律规定，公司将支付你经济补偿金[具体金额]，支付方式为[银行转账/现金支付]，支付时间为[具体支付日期]。


## 五、员工权益保障：请你在离职后及时办理失业保险、社会保险转移等相关手续。


## 六、如有疑问，请联系公司人力资源部，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。


特此通知。

[公司名称]
[通知日期]

请根据实际情况调整上述示例通知中的具体内容，并确保通知的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。