若您因拒绝转岗而被公司解除劳动合同，撰写相关文件时，核心在于明确表达拒绝转岗的立场、公司解除劳动合同的事实，以及您对此的异议或诉求。以下是一个撰写框架及要点分析：
一、撰写框架
标题：明确文件性质，如“关于拒绝转岗及公司违法解除劳动合同的声明”或“拒绝转岗并异议公司解除劳动合同通知书”。
正文：
- 个人信息：包括姓名、身份证号、联系方式、原职位及部门等。
- 事实陈述：
- 简述公司提出的转岗要求，包括转岗岗位、转岗时间等。
- 明确表达您拒绝转岗的理由，如岗位不匹配、薪资降低、职业发展受限等。
- 陈述公司因此解除劳动合同的事实，包括解除时间、解除方式（如口头、书面）等。
- 法律依据：引用相关劳动法律法规，说明公司解除劳动合同的违法性。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，而拒绝转岗并不属于这些情形。
- 诉求或异议：
- 若您希望继续履行劳动合同，可明确提出此诉求。
- 若您接受解除劳动合同，但要求公司支付经济补偿或赔偿金，应详细列出计算依据和金额。
- 若您对公司解除劳动合同的行为有异议，可提出异议并要求公司撤销解除决定。
结尾：包括您的签名、日期，以及可附上的相关证据材料清单（如劳动合同、转岗通知、解除通知等）。
二、要点分析
明确拒绝转岗的立场：
- 在文件中清晰表达您拒绝转岗的原因和立场，避免模糊或含糊其辞。
- 理由应合理且合法，如岗位与职业规划不符、薪资降低等。
指出公司解除劳动合同的违法性：
- 引用相关法律法规，说明公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据。
- 强调公司应遵守劳动法律法规，不得随意解除劳动合同。
提出合理的诉求或异议：
- 根据您的实际情况和需求，提出合理的诉求或异议。
- 诉求应具体、明确，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 异议应针对公司解除劳动合同的行为，提出撤销解除决定等要求。
三、示例文本
关于拒绝转岗及公司违法解除劳动合同的声明
本人XXX（身份证号：XXX），原为公司XXX部门XXX岗位员工。现就公司提出的转岗要求及后续解除劳动合同的行为，发表如下声明：
一、事实陈述
- 公司于XXXX年XX月XX日提出将本人从XXX岗位转岗至XXX岗位的要求。
- 本人认为该转岗要求与本人的职业规划不符，且薪资水平有所降低，因此拒绝转岗。
- 公司于XXXX年XX月XX日以本人拒绝转岗为由，单方解除了与本人的劳动合同。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。而本人拒绝转岗的行为，并不属于该法条规定的任何情形。因此，公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，属于违法解除。
三、诉求
鉴于公司违法解除劳动合同的行为，本人提出以下诉求：
- 撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行与本人的劳动合同。
- 若公司坚持解除劳动合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向本人支付经济补偿及赔偿金共计XXX元。
四、结尾
本人特此声明，并保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。附上相关证据材料清单如下：
- 劳动合同复印件
- 转岗通知复印件
- 解除劳动合同通知复印件
声明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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