核心结论：换新单位时，劳动解除合同（即劳动合同解除协议）的撰写需根据解除原因和双方协商情况确定具体内容，但一般应包含双方信息、解除原因、解除时间、经济补偿、工作交接、保密及竞业限制等条款。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致解除

• 条款设计：
  • 双方信息：明确用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
  • 解除原因：注明“经双方协商一致，同意解除劳动合同”。
  • 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。
  • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除，需支付经济补偿；若劳动者提出，则无需支付。需明确补偿金额、支付方式及时间。
  • 工作交接：约定劳动者需完成的工作交接事项及时间节点。
  • 保密及竞业限制：如有保密协议或竞业限制条款，需明确解除后的义务及补偿。
  • 其他事项：如社保转移、档案转移等。
• 示例条款： > “经甲乙双方协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。甲方支付乙方经济补偿人民币XX元，于XXXX年XX月XX日前支付。乙方需于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并遵守保密及竞业限制条款。”

2. 劳动者单方解除（提前通知）

• 适用情形：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日）。
• 条款设计：
  • 解除原因：注明“因个人原因，劳动者提出解除劳动合同”。
  • 解除时间：明确通知送达后30日（或试用期3日）的解除日期。
  • 工作交接：约定劳动者需完成的工作交接事项。
  • 经济补偿：劳动者单方解除通常无需支付经济补偿，但需确认是否涉及未结工资、奖金等。
• 示例条款： > “本人因个人原因，提前30日通知用人单位解除劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。本人将按要求完成工作交接，并确保无未结事项。”

3. 用人单位单方解除（合法解除）

• 适用情形：如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位可依法解除。
• 条款设计：
  • 解除原因：明确解除的法律依据（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条）。
  • 解除时间：注明解除通知送达日期。
  • 经济补偿：根据解除原因，可能需支付经济补偿或赔偿金（如违法解除需支付2N赔偿金）。
  • 工作交接：约定劳动者需配合的事项。
• 示例条款： > “因劳动者严重违反公司规章制度（具体条款），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。用人单位无需支付经济补偿。”

4. 注意事项

• 书面形式：解除协议必须采用书面形式，避免口头约定。
• 签字盖章：双方需签字或盖章确认，确保协议效力。
• 备案或公证：部分情况下（如涉及竞业限制），可考虑备案或公证。
• 法律审查：建议双方在签署前由法律专业人士审核，避免条款违法或显失公平。

总结：劳动合同解除协议的撰写需根据解除原因和双方协商情况灵活调整，但核心条款（如解除原因、时间、经济补偿）必须明确。如有疑问或需要具体模板，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细建议。