针对您提出的“工作调整，员工不愿意解除劳动合同，怎么写”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：
一、核心结论
在员工不愿意因工作调整而解除劳动合同的情况下，用人单位不能强制解除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若用人单位确实希望与员工协商解除劳动合同，应充分沟通，提供合理的补偿或待遇安排，以争取员工同意。若协商不成，用人单位应考虑其他合法途径，如调整工作安排、提供培训等，以维持劳动关系的和谐。
二、具体分析与建议
协商解除
- 沟通协商：用人单位应与员工进行充分沟通，解释工作调整的原因和必要性，同时听取员工的意见和诉求。
- 提供补偿：若员工因工作调整而面临困难或损失，用人单位可考虑提供一定的经济补偿或其他待遇安排，以争取员工的同意。
- 签订协议：若双方达成一致，应签订书面的劳动合同解除协议，明确解除日期、经济补偿、工资结算、社会保险与公积金处理等条款。
合法调整
- 遵循法律：用人单位在进行工作调整时，应确保调整符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 合理调整：工作调整应基于合理的业务需要或员工能力等因素，避免无端或恶意的调整。
- 通知程序：若工作调整涉及劳动合同内容的变更，用人单位应提前通知员工，并协商一致后签订书面的变更协议。
强制解除的风险
- 违法解除：若用人单位在员工不愿意的情况下强制解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 劳动争议：强制解除还可能引发劳动争议，导致用人单位面临法律诉讼和声誉损失等风险。
三、后续行动建议
- 保留证据：在与员工沟通协商的过程中，用人单位应保留好相关的沟通记录、文件交换等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若用人单位在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的法律帮助，以确保合法合规。
- 关注员工动态：在处理此类问题的过程中，用人单位应关注员工的动态和情绪变化，及时采取措施维护劳动关系的和谐稳定。
四、注意事项
- 合法性审查：在撰写和签订劳动合同解除协议或变更协议前，用人单位应进行合法性审查，确保协议内容符合法律法规的要求。
- 程序合法：用人单位在进行工作调整或解除劳动合同时，应遵循合法的程序和要求，避免程序违法导致的风险。
总之，在处理员工不愿意因工作调整而解除劳动合同的问题时，用人单位应充分沟通、提供合理补偿、遵循法律法规和程序要求，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。