在离职原因中明确写明“因调岗未达成一致，双方协商解除劳动合同”是比较恰当且清晰的表述方式。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与离职原因的重要性
从法律层面来看，离职原因是劳动合同解除相关事宜中的一个重要元素。它不仅关系到双方解除劳动合同的性质认定（如是否属于双方协商一致解除等），还可能影响到后续经济补偿金的支付、失业保险金的领取等一系列权益问题。所以，准确、清晰地写明离职原因对于维护双方的合法权益都至关重要。
不同情况下的离职原因表述建议
- 若公司提出调岗，你不同意且双方协商一致解除合同
- 表述示例：“因公司提出调岗安排，本人不同意该调岗方案，经与用人单位友好协商，双方达成一致意见，解除劳动合同。”
- 分析：这种表述清晰地说明了离职的起因是公司的调岗行为，你作为劳动者不同意调岗，最终双方通过协商的方式解除了劳动合同。这样的表述有助于明确双方的责任和义务，避免后续可能出现的关于解除合同原因的争议。
- 若你提出因调岗问题解除合同（需有合理理由），且双方协商一致
- 表述示例：“因公司调岗安排不合理（可简要说明不合理之处，如调岗后薪资待遇大幅降低、工作条件恶化等），本人提出解除劳动合同，经与用人单位协商，双方同意解除劳动合同。”
- 分析：在这种情况下，你作为主动提出解除合同的一方，需要在离职原因中说明你提出解除合同的理由是基于公司调岗的不合理性。同时，表明双方已经通过协商达成了解除合同的共识。这样的表述可以为你在后续主张相关权益（如经济补偿金等）提供有力的依据。
注意事项
- 保持客观真实：离职原因的表述应当基于客观事实，避免夸大或歪曲事实。否则，可能会面临法律风险，如被用人单位追究诽谤、虚假陈述等责任。
- 避免情绪化语言：在书写离职原因时，应使用平和、客观的语言，避免使用情绪化的词汇或语句。这样可以体现你的专业素养，也有助于维护良好的职场形象。
- 与用人单位沟通确认：在最终确定离职原因的表述前，建议与用人单位进行沟通确认。确保双方对离职原因的理解一致，避免后续出现不必要的纠纷。
可能的法律后果
如果离职原因表述不当，可能会产生以下法律后果：
- 影响经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果离职原因表述不明确或与实际情况不符，可能会影响经济补偿金的支付。
- 影响失业保险金的领取：失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。如果离职原因表述为“个人原因离职”等，可能会导致无法领取失业保险金。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。