针对您提出的问题，即已到退休年龄但公司要求调岗，您不接受并想了解如何申请辞职的情况，我首先要明确一个法律要点：达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。这意味着，当您达到退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，您的劳动合同就已经自然终止了，无需您再额外提出辞职。

公司要求的合理性分析

公司要求您写辞职报告，可能是出于其内部流程的需要，但这种做法可能会模糊劳动合同法定终止的性质。如果写了辞职报告，可能会在某些情况下被误解为您是主动离职，从而可能影响您应享有的权益，比如经济补偿（虽然通常达到退休年龄离职没有经济补偿，但为了避免不必要的争议，最好还是不要写）以及社保待遇办理上的顺畅性。

您的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 您应该明确告知公司，根据法律规定，您已达到退休年龄，劳动合同已经自动终止，无需再写辞职报告。
   • 您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强沟通的说服力。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，无论是通过书面形式（如邮件、微信等）还是口头形式（如面对面交流），您都应该保留好沟通记录。
   • 这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为您维护自己权益的重要证据。

3. 办理退休手续：

   • 您应该按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，去办理退休手续。
   • 公司有义务协助您提供必要的资料，以确保您能够顺利享受退休待遇。

特殊情况处理建议

如果公司确实因为内部流程的需要，请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，一定要在内容中明确指出：“本人已达到退休年龄，按照国家规定，劳动合同自然终止。”这样可以避免产生误解或纠纷。

后续可能的情况及处理

• 如果公司坚持要求您写辞职报告：

  • 您有权拒绝这一要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉。
  • 劳动监察部门将会责令公司改正其错误的做法。

• 如果公司以不办理退休手续相威胁：

  • 这是公司不合理且不合法的手段。
  • 您应该向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法为您办理退休手续。
  • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您无需因为公司要求调岗而主动提出辞职或撰写辞职报告。您应该依法与公司沟通，并保留好相关证据，以确保自己的权益不受侵害。