是否接受公司调岗，需要结合您个人的实际情况、调岗的具体内容以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、从个人实际情况出发

1. 身体状况与工作能力：如果您接近退休年龄，身体状况可能不如年轻时，此时需要考虑调岗后的工作强度、工作环境等是否适合您的身体状况。如果调岗后的工作更加轻松、适合您的身体条件，那么接受调岗可能是一个不错的选择。反之，如果调岗后的工作强度增大，或者工作环境恶劣，可能对您的身体健康造成不利影响，那么您有权拒绝调岗。

2. 职业规划与兴趣：接近退休年龄，您可能对自己的职业生涯有了一定的规划和期望。如果调岗后的工作与您的职业规划相符，或者您对调岗后的工作感兴趣，那么接受调岗可能有助于您实现职业目标。反之，如果调岗后的工作与您的职业规划相悖，或者您对调岗后的工作不感兴趣，那么您有权拒绝调岗，并寻求其他更适合自己的工作机会。

二、从调岗的具体内容出发

1. 调岗的合理性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则。如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作与您的原工作具有一定的关联性，那么调岗可能是合理的。反之，如果调岗缺乏合理性，如将您从技术岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和说明，那么您有权拒绝调岗。

2. 调岗后的待遇：调岗后，您的工资、福利等待遇是否会发生变化也是需要考虑的重要因素。如果调岗后的待遇与原待遇相当或者更好，那么接受调岗可能对您更有利。反之，如果调岗后的待遇明显降低，那么您有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

三、从法律法规的角度出发

1. 劳动合同的约定：如果您的劳动合同中明确约定了用人单位可以调整您的工作岗位，且调岗的条件和程序符合劳动合同的约定，那么您可能需要接受调岗。但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在调岗时也应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则，不得滥用调岗权。

2. 劳动者的权益保护：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为。如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司调岗时，您应当首先了解调岗的具体原因、内容以及调岗后的待遇等情况。
• 然后，结合自己的实际情况和职业规划，综合考虑是否接受调岗。
• 如果您对调岗有疑问或者不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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