企业岗位调整若影响退休，劳动者有权不接受调岗，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 若企业因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能相匹配等），同时不降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗通常是合法的。在此情况下，劳动者若拒绝调岗，可能会面临企业依据规章制度进行的处理，包括但不限于解除劳动合同。但需注意，调岗不得影响劳动者退休权益，如调岗后导致劳动者无法按时退休或退休待遇降低，则调岗可能不合法。

2. 非法调岗：

   • 若企业调岗缺乏合理性，如恶意调岗、调岗后工资待遇大幅降低、劳动条件显著恶化等，或者调岗明显影响劳动者退休权益，那么劳动者有权拒绝调岗。在此情况下，企业若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求企业支付赔偿金。

二、调岗对退休的影响

1. 不影响退休的情况：

   • 若调岗后，劳动者的社保缴纳、工作年限计算等不影响其退休权益，如调岗后仍保持原社保缴纳基数和比例，工作年限连续计算等，那么调岗通常不会影响劳动者退休。

2. 影响退休的情况：

   • 若调岗后，劳动者的社保缴纳基数降低、工作年限中断计算等，导致劳动者无法按时退休或退休待遇降低，那么调岗就可能影响劳动者退休。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求企业恢复原岗位或提供合理解决方案。

三、法律建议

1. 审查调岗通知：

   • 劳动者在收到调岗通知后，应仔细审查调岗的原因、新岗位的职责和待遇等，判断调岗是否合法合理。

2. 与企业沟通：

   • 若劳动者对调岗有异议，应及时与企业沟通，表达自己的诉求和理由。通过沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者认为企业调岗不合法或不合理，且沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况，为劳动者提供法律建议和维权方案。

4. 保留证据：

   • 劳动者在应对调岗纠纷时，应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

总结来说，企业岗位调整若影响退休，劳动者有权不接受调岗。但具体是否接受调岗，需根据调岗的合法性与合理性、调岗对退休的影响等因素进行综合判断。若劳动者对调岗有异议，建议及时与企业沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。