不同意调岗时，并不一定要写个人原因。在处理调岗问题时，我们需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望调岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，除非有合法的理由（如劳动者不能胜任原工作等），并且需要遵循一定的程序。

2. 写个人原因的后果：

   • 如果劳动者在调岗通知上签署了“个人原因同意调岗”，这可能会被视为劳动者对调岗的同意，从而在一定程度上限制了劳动者后续对调岗提出异议的权利。
   • 签署“个人原因”还可能对劳动者在未来的劳动争议中产生不利影响，因为这可能被用人单位用作证明调岗是劳动者自愿接受的证据。

3. 不同意调岗的正确做法：

   • 如果劳动者不同意调岗，应当明确表达自己的意见，并可以要求用人单位提供调岗的合法理由和程序。
   • 劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果用人单位因生产经营需要调岗，并且能够证明调岗的合理性和必要性，同时与劳动者进行了充分的协商，那么劳动者可能需要考虑接受调岗或寻求其他解决方案。

建议：

• 在面对调岗问题时，劳动者应当保持冷静，明确表达自己的意见和诉求。
• 不要轻易签署“个人原因同意调岗”等文件，以免对自己的权益产生不利影响。
• 如果与用人单位协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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