关于“调岗离职原因写工作调动是否可以”的问题，我可以给出以下分析：

结论：调岗离职原因写“工作调动”在某些情况下是可行的，但具体是否适用需根据实际情况判断。

分析：

1. 工作调动的含义：工作调动通常指的是员工在用人单位内部被调整到另一个职位或岗位，这通常涉及工作内容的变更、工作地点的变化或职位的升降等。如果员工的离职确实是由于工作调动引起的，那么将离职原因写为“工作调动”是合理的。

2. 实际情况的考量：

   • 内部调动：如果员工是在公司内部被调动到另一个部门或岗位，并且这种调动导致了原劳动合同的解除和新劳动合同的签订（或者原劳动合同的变更），那么将离职原因写为“工作调动”是恰当的。
   • 外部调动：如果员工是从一个公司调到另一个公司（即跳槽），那么这种调动通常不被视为“离职原因”中的“工作调动”。在这种情况下，更准确的离职原因可能是“个人发展”、“薪资待遇”等。
   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于工作调动的具体条款，并且员工的离职符合这些条款的规定，那么将离职原因写为“工作调动”也是符合合同约定的。

3. 法律风险的考虑：在填写离职原因时，员工应确保所填内容真实、准确，并且不会给自己或用人单位带来不必要的法律风险。如果离职原因涉及劳动争议或纠纷，员工应谨慎选择表述方式，并咨询专业律师的意见。

建议：

• 在填写离职原因时，员工应结合自己的实际情况和劳动合同的约定，选择最准确、最恰当的表述方式。
• 如果对离职原因的表述存在疑问或不确定，建议咨询用人单位的人事部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，调岗离职原因写“工作调动”在某些情况下是可行的，但具体是否适用需根据员工的实际情况和劳动合同的约定来判断。如果有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师或用人单位的人事部门。