关于“入职调查离职原因可否写辞职”这个问题，我的建议是尽量不要简单地写“辞职”作为离职原因，因为这可能会影响到你的某些权益，比如失业保险金的领取。下面我详细解释一下：
核心结论：在入职调查时，对于离职原因的填写应谨慎，避免仅写“辞职”，而应具体说明离职的详细情况，以确保不损害自身权益。
分析说明：
失业保险金的影响：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足非因本人意愿造成的失业这一条件。如果你填写“辞职”作为离职原因，这通常被视为是主动离职，不符合领取失业保险金的条件。因此，为了保障你未来可能领取失业保险金的权益，应避免将离职原因简单写为“辞职”。
离职原因的具体化：在填写离职原因时，应尽量具体化，说明是出于何种原因或情况导致的离职。比如，可以写“因公司裁员”、“合同到期未续签”、“与公司协商一致离职”等，这些表述更能准确反映离职的实际情况，也有助于保护你的合法权益。
入职调查的目的：入职调查通常是为了了解你的工作经历、职业素养以及与前雇主的离职情况。因此，在填写离职原因时，应本着诚实、客观的原则，如实反映离职情况。这不仅有助于你与新雇主建立信任关系，也能在一定程度上避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，入职调查时填写离职原因应谨慎对待，避免仅写“辞职”而损害自身权益。如果你对如何填写离职原因仍有疑问，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。