关于辞职原因上是否可以写“自离”的问题，我的结论是：这取决于具体情况和你的实际需求，但需谨慎考虑其可能带来的法律后果。

1. “自离”的法律含义：

   • “自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，这可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，具体取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的制定情况。

2. 填写“自离”作为辞职原因的可能后果：

   • 影响离职证明：如果公司在离职证明上注明你是“自离”，这可能会对你未来的求职产生不利影响，因为新雇主可能会认为你缺乏职业责任感和团队合作精神。
   • 影响经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职的，通常不享有经济补偿。但如果你被认定为“自离”，且公司因此遭受了损失，公司甚至可能要求你承担赔偿责任。
   • 影响社保和公积金转移：在办理社保和公积金转移手续时，离职证明是重要文件之一。如果离职证明上注明“自离”，可能会给这些手续的办理带来麻烦。

3. 建议的辞职原因填写方式：

   • 如实填写：如果你确实是因为个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而辞职，建议如实填写辞职原因，这样既能体现你的诚信，也能避免不必要的法律纠纷。
   • 协商填写：如果你与公司之间存在某些争议或不满，建议先与公司进行协商，尽量达成一致意见后再填写辞职原因。这样可以减少双方之间的矛盾和冲突，也有利于你顺利离职。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司存在违法行为：如果你辞职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以在辞职原因中明确指出，并保留相关证据。这样不仅可以维护自己的合法权益，还可以在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，你也可以在辞职原因中提及，并说明你因此选择离职。

总结来说，填写辞职原因时需谨慎考虑其可能带来的法律后果。建议根据实际情况如实填写或与公司协商填写，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。