结论：离职时签写“个人原因”并不直接决定您是否还能入职原公司或新公司，这主要取决于原公司的政策、新公司的招聘要求以及您与原公司之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 对原公司再次入职的影响：

   • 公司政策：许多公司对于离职员工再次入职有明确的政策。有些公司可能欢迎离职员工回归，尤其是那些表现优秀、因个人原因（如家庭、健康等）暂时离职的员工。但也有一些公司可能出于管理、团队稳定性等考虑，对离职员工再次入职持谨慎态度。
   • 离职原因与表现：如果您在离职时签写的是“个人原因”，且离职期间表现良好，没有给公司造成损失或不良影响，那么再次入职的可能性会相对较大。反之，如果离职期间存在不当行为或给公司带来损失，再次入职的难度会增加。
   • 与公司的沟通：在决定再次入职前，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度，以及您再次入职的可能性。

2. 对新公司入职的影响：

   • 招聘要求：新公司在招聘时，通常会关注应聘者的过往工作经历、离职原因等。如果您在离职时签写的是“个人原因”，且能够合理解释这一原因，同时展示出您对新职位的热情和适应能力，那么这一原因通常不会成为您入职新公司的障碍。
   • 诚信与透明度：在求职过程中，诚信和透明度是非常重要的。如果您在离职原因上隐瞒或虚构事实，一旦被新公司发现，可能会影响您的入职机会甚至职业生涯。因此，建议您在求职时如实说明离职原因，并强调您对新职位的积极态度和适应能力。

3. 法律层面的考虑：

   • 离职协议：如果您在离职时与原公司签订了离职协议，其中可能包含了关于再次入职的条款。在决定再次入职前，建议您仔细阅读离职协议，了解其中是否有关于再次入职的限制或要求。
   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有权自由选择职业和工作地点。因此，从法律层面来说，离职后再次入职原公司或新公司并不受限制。但需要注意的是，如果离职时存在未解决的劳动纠纷或争议，可能会影响您再次入职的顺利进行。

建议：

• 在决定再次入职前，先了解原公司的政策和态度，以及新公司的招聘要求和离职原因的解释空间。
• 如实说明离职原因，并强调您对新职位的积极态度和适应能力。
• 仔细阅读离职协议（如有），了解其中是否有关于再次入职的限制或要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。