个人不同意调岗是否合法，主要取决于调岗的合理性、是否遵循法定程序以及用人单位是否依法处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 若劳动合同中明确规定用人单位有权根据经营需要进行合理调岗，并且此次调岗是基于合理的经营需求，如企业部门调整、业务方向变化，且新岗位与劳动者的专业技能、工作经验相关，薪资待遇、工作环境及工作强度与原岗位相当，那么用人单位有权进行调岗。
   • 若调岗行为不合理，如将技术岗位员工调至完全不相关的岗位、大幅降低薪酬或显著增加通勤成本，劳动者有权拒绝。

2. 是否遵循法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，调岗必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并履行相应的通知和协商义务。
   • 若用人单位未履行法定程序，或强行要求劳动者接受调岗，劳动者有权拒绝，且用人单位因此解除劳动合同可能构成违法。

3. 用人单位的处理方式：

   • 若劳动者无正当理由拒绝合理且合法的调岗，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 若用人单位的调岗行为不合理或不合法，劳动者拒绝调岗后，用人单位解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。

综上所述，个人不同意调岗是否合法，需结合调岗的合理性、是否遵循法定程序以及用人单位的处理方式来判断。若用人单位的调岗行为合理且合法，并履行了相应的通知和协商义务，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同；反之，若调岗行为不合理或不合法，或用人单位未履行法定程序，劳动者有权拒绝调岗，且用人单位因此解除劳动合同可能构成违法。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。