在转内部调岗调整不了的情况下，是否需要写原因，这主要取决于公司的具体规定以及调岗的实际情况，但一般来说，从规范管理和员工权益保护的角度出发，建议写明原因。以下是从不同角度进行的分析：
公司规定角度：
- 许多公司会有明确的调岗流程和规定，其中可能包括要求员工在调岗申请或确认书中写明调岗原因。这是公司为了规范内部管理，确保调岗的合理性和必要性，同时也是为了留存相关记录，以备后续可能出现的争议或查询。
- 如果公司有这样的规定，那么员工在调岗调整不了时，应当遵循公司规定，写明原因。这有助于维护公司内部的秩序和规则，也体现了员工对公司的尊重和配合。
员工权益保护角度：
- 从员工的角度来看，写明调岗原因也是保护自身权益的一种方式。如果员工对调岗有异议或认为调岗不合理，那么在写明原因时，可以详细阐述自己的观点和理由，以便公司能够充分了解员工的想法和需求。
- 同时，如果后续出现争议或纠纷，员工写明的原因也可以作为证据之一，用于维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在实际操作中，如果员工面临转内部调岗调整不了的情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和要求。
- 如果公司要求写明原因，那么员工应当认真准备，详细阐述自己的观点和理由，确保原因的真实性和合理性。
- 如果公司没有明确要求，但员工认为写明原因有助于解决问题或保护自身权益，那么也可以主动提出写明原因，并与公司进行沟通协商。
特殊情况说明：
- 如果调岗是由于公司经营需要或员工个人能力不匹配等原因进行的，且这些原因已经得到了员工的认可和理解，那么写明原因可能并不是必须的。但在这种情况下，建议员工仍然与公司进行充分沟通，确保双方对调岗的理解和期望一致。
- 如果调岗涉及到员工的重大利益变化（如薪资、职位等），且员工对调岗有异议或认为调岗不合理，那么写明原因就显得尤为重要。这有助于员工在后续可能出现的争议或纠纷中维护自己的合法权益。
总之，在转内部调岗调整不了的情况下，是否需要写原因取决于公司的具体规定和调岗的实际情况。但无论如何，从规范管理和员工权益保护的角度出发，建议员工在可能的情况下写明原因，并与公司进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。