针对“内部转岗失败要辞职吗”这一问题，并没有一个绝对的答案，这取决于你个人的职业规划、公司情况以及转岗失败的具体原因等多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从职业规划角度考虑：

   • 评估转岗目的：首先，你需要回顾自己当初申请转岗的初衷。是为了寻求新的职业发展机会、提升技能，还是出于其他原因？如果转岗失败并未影响你原本的职业规划，且当前岗位仍能满足你的职业发展需求，那么辞职可能并非必要选择。
   • 考虑长期发展：思考转岗失败是否会对你的长期职业发展产生负面影响。如果当前岗位或公司仍有较大的发展空间和潜力，且你能够在这里实现自己的职业目标，那么留下来继续努力可能更为明智。

2. 从公司情况角度考虑：

   • 了解公司政策：查阅公司的相关政策，了解转岗失败后是否有其他补偿或调整机制。有些公司可能会为转岗失败的员工提供培训、调岗至其他部门或岗位等机会。
   • 评估公司前景：考虑公司的整体发展前景和稳定性。如果公司处于上升期，且你相信公司能够为你提供更好的职业发展机会，那么即使转岗失败，也不妨考虑留下来继续为公司贡献力量。

3. 从转岗失败原因角度考虑：

   • 分析失败原因：深入分析转岗失败的具体原因。是因为个人能力不足、岗位匹配度不高，还是公司内部调整等外部因素导致的？如果是个人能力问题，你可以通过提升自己的技能来增加未来转岗或晋升的机会；如果是岗位匹配度问题，你可以与公司沟通，看是否有其他更适合的岗位可供选择。
   • 寻求反馈与建议：与上级或人力资源部门沟通，了解他们对你转岗失败的具体看法和建议。这有助于你更清晰地认识自己的不足，并制定改进计划。

4. 从法律角度考虑（虽不直接决定是否辞职，但提供法律背景支持）：

   • 劳动合同与转岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果转岗是双方协商一致的结果，但最终未能成功，这通常不构成用人单位的违约行为。然而，如果用人单位在转岗过程中存在违法行为（如强迫转岗、未支付转岗期间的工资等），你可以依法维护自己的权益。
   • 辞职与经济补偿：如果你决定辞职，需要了解辞职的程序和可能的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

综合建议：

• 在决定是否辞职前，建议你先冷静下来，全面评估自己的职业规划、公司情况以及转岗失败的原因。
• 与上级或人力资源部门进行深入沟通，了解公司的政策和建议，看是否有其他解决方案或机会。
• 如果确实认为当前岗位或公司无法满足你的职业发展需求，且没有其他合适的解决方案，那么辞职可能是一个合理的选择。但在辞职前，请确保你已了解辞职的程序和可能的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

最后，无论你做出什么决定，都请确保这是基于全面考虑和理性分析的结果。如果你在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。